Canditate Experience

Der vielzitierte Fachkräftemangel sorgt für Engpässe in den Unternehmen, sei es im Pflegebereich, im Bereich Handwerk oder vor allem auch in den MINT-Berufen, sprich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Beim Recruiting rückt daher die Candidate Experience immer mehr in den Mittelpunkt.

Viele Fachkräfte können sich den Arbeitgeber praktisch selbst aussuchen. Etwas zugespitzt könnte man sagen: Heute bewerben sich Recruiter beim Bewerber, nicht mehr umgekehrt. Die Recruiter müssen es schaffen, trotz weniger Auswahl mehr qualifizierte Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen. Das beginnt beim Unternehmen selbst, das alles dafür tun muss, um als attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen. Stichwörter sind New Work und flexible Arbeitsgestaltung. Früher konnte man die Leute vielleicht mit einem Firmenwagen hinter dem Ofen hervorlocken. Heute klappt das sicherlich nicht mehr.

Die traditionelle Stellenanzeige hat noch nicht komplett ausgedient. Portale wie Stepstone, Xing und Linkedin sind voll. Es kommen aber andere Kanäle dazu, die zunehmend an Bedeutung gewinnen und die klassische Stellenanzeige überholen. Die Unternehmen müssen sich darum kümmern, welche sozialen Kanäle sich anzapfen lassen. Denn Netzwerke spielen eine entscheidende Rolle: das Netzwerk des Bewerbers, das Netzwerk der Recruiter und auch das Netzwerk der Mitarbeiter. Wenn man als zufriedener Mitarbeiter rausgeht aus dem Büro, dann empfiehlt man das Unternehmen gerne in seinem Netzwerk weiter. Und wenn man einen Job wechselt und dann auf Linkedin oder Xing die neue Firma einträgt, dann ploppt das in den Netzwerken auf und weckt Interesse bei potenziellen Kandidaten. […]

Expertenbeitrag für Evernine